CONSEIL EN STRATÉGIE ET COMMUNICATION, CONFÉRENCES, FORMATION
Gérard Pavy est psychologue, psychanalyste, sociologue Sciences Po et consultant en stratégie et communication
Probably the best consulting firm in the world
Wharton MBA Université de Pennsylvanie ancien System Research Associate au Social System Sciences Department (Université de Pennsylanie), sociologue, ancien élève de Sciences-Po, psychologue clinicien, Master 2 en psychopathologie Paris VII Diderot, Master 2 en Sciences Economique Paris I Panthéon Sorbonne
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Présentation dans Alumni Sciences Po magazine
Conseil en stratégie et communication
Thèmes d’intervention et types de projet autour de l’accompagnement du changement: Elaborer le plan stratégique d’une entreprise, Elaborer la stratégie de changement (carte des acteurs, leviers, résistances, rythme, évaluation), Rendre performant le lien siège – filiale, Mobiliser ses ressources et celles de ses collaborateurs, Animer des comités de direction, conduire des Team building, réaliser le diagnostic des cultures, animer un réseau d’acteurs, assurer la communication, aider au choix et mise en place de l’organisation cible.
Séminaire à Sciences Po : Etre acteur dans un contexte de changement
Expertise et expérience :
Ancien directeur général d’entreprise, intervenant HEC, Sciences-Po. Alumni Accenture, IBM, IDRH.
Décryptage du lien social dans les entreprises et institution, des principaux types de cultures et jeux de pouvoir que l’on rencontre dans les organisations, des conditions de la confiance, de la coopération et de la performance collective, capacité de changement et résistances.
« Un esprit obtus ne reçoit que des aperceptions confuses ; mais à cause de cela même, il ne se rend pas nettement compte qu’il est obtus. Il ne commencerait à souffrir de sa bêtise que s’il prenait conscience de cette bêtise ; et pour qu’il en prenne conscience, il faudrait qu’il devienne intelligent… »
A. Gide – Les faux-monnayeurs
Pour plus d’informations sur mes services (coaching, formation, psychanalyse…), n’hésitez pas à me contacter.
CONFÉRENCES
Nous réalisons pour nos clients des conférences sur des thèmes choisis par eux dans un notre répertoire. Voici quelques exemples de conférences données récemment :
- Créativité et entreprise
- La conduite du changement : principes, résistances et bonnes pratiques
- Récits et scénarios de changement
- La parité hommes / femmes : enjeux et pièges
- Le stress et les risques psychosociaux : causes et démarches
- Que peut apporter le regard psychanalytique à l’entreprise ?
- Stratégie et jeux d’acteur : coopération et performance collective
- La part de la culture d’entreprise dans la performance
- Projet d’entreprise et adhésion du personnel
- Décrypter les discours et comprendre la dynamique des structures psychiques
- Psychanalyse et économie
- Les mecanismes de défense
- Etre heureux au travail
FORMATIONS
Voir aussi nos informations sur Centre de formation
Nos thèmes de formation comprennent :
La conduite du changement : la confiance et la coopération, la gestion des écarts prévus / réalisés, les résistances au changement, la gestion des conflits, la négociation, les dimensions psychologique et sociologique du changement, les différentes démarches et stratégies de changement, les clés du changement réussi
Savoir décrypter les discours et la stratégie des acteurs : comprendre ce qui motive les gens, la notion de stratégie d’acteur, les jeux de pouvoir , le lien entre performance et dynamique collective, les principales forces en présence dans une organisation et leurs interactions
Leadership et people management : la communication, savoir parler en public et le relationnel, la psychologie du lien entre leaders et équipes, Les hommes, femmes et le management, les principaux types de personnalités et leurs effets, du management au leadership, les cycles de management et les postures du leader, le développement personnel
La gestion du stress et la motivation: les facteurs de stress et la biologie, la personnalité et le contexte, comment élargir sa bande passante face aux situations de stress, le rôle du management,
La parité et la stratégie des sexes: comment échapper aux stéréotypes, du sexe au genre, les éléments du contexte (famille, éducation, média, cultures, organisations), les stratégies des hommes et des femmes, vie privée et vie au travail : les interactions, la part de l’inconscient
Gérard Pavy anime à Sciences Po le séminaire : ‘Etre acteur dans un contexte de changement‘
Enseignement en Master à NEOMA Business School (Conseil en stratégie et sociologie), IGS (Sociologie des organisations), HEC.
Nos formations s’appuient sur une pédagogie interactive, comprenant des cas et des projections de films. Selon les thèmes nous les réalisons en général sur un ou deux jours et peuvent comprendre des exercices d’application intercessions.
« C’est comme s’il existait une passion fondant la raison, une pulsion prenant naissance dans la profondeur du cerveau, s’insinuant dans les autres niveaux du système nerveux, et se traduisant finalement par la perception d’une émotion ou par une influence non consciente orientant un processus de prise de décision ».
Antonio R.Damasio, L’erreur de Descartes, Odile Jacob
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